Produkt zum Begriff Arbeit Mit Spass:
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Saunen mit Spass 4 versch. Sorten Konzentrat
Saunen mit Spass 4 versch. Sorten Konzentrat können in Ihrer Versandapotheke www.apo.com erworben werden.
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Müller, Christian: Digitale Kommunikation und Soziale Arbeit
Digitale Kommunikation und Soziale Arbeit , Menschen im digitalen Raum erreichen , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Soziale Arbeit mit Geflüchteten
Soziale Arbeit mit Geflüchteten , Die Themen ¿Flucht und Migration¿ sind historisch und gegenwärtig eng verknüpft mit professioneller Sozialer Arbeit. Das Lehrbuch diskutiert rassismuskritische und/oder menschenrechtsorientierte Ansatz- und Diskussionspunkte der Sozialen Arbeit im Umgang mit Thema Flucht und macht Vorschläge zu einem professionellen ethisch basierten und damit mandatskonformen Umgang mit Geflüchteten in der Sozialen Arbeit. Die Herausgeberin: Prof. Dr. Nivedita Prasad, ASH Berlin, MRMA Berlin Soziale Arbeit , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180219, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Prasad, Nivedita, Seitenzahl/Blattzahl: 300, Keyword: Abschiebung; Arbeit mit Migranten; Asyl; Flucht; Flüchtlinge; Integration; Integrationsklassen; Menschenrechte; Menschenrechtsbasierte Soziale Arbeit; Migration; Rassismus; Rassismuskritische Soziale Arbeit; Soziale Arbeit; Soziale Arbeit mit Geflüchteten; Sozialisierung; Spracherwerb; Vertreibung, Fachschema: Flucht~Flüchtling~Vertriebener / Flüchtling~Beratung~Consulting~Rat~Sozialeinrichtung~Sozialarbeit, Fachkategorie: Flüchtlinge und politisches Asyl, Bildungszweck: für die Hochschule, Thema: Verstehen, Warengruppe: TB/Sozialpädagogik, Fachkategorie: Sozialberatung, Beratungsstellen, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB, Co-Verlag: Budrich, Co-Verlag: Budrich, Breite: 149, Höhe: 25, Gewicht: 592, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 1537559
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Schermuly, Carsten C.: New Work - Gute Arbeit gestalten
New Work - Gute Arbeit gestalten , Der Wandel zur Arbeitswelt 4.0 stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Carsten C. Scheremuly beschreibt, wie Sie mit psychologischem Empowerment die zentralen Personalthemen Ihres Unternehmens abgestimmt optimieren. So werden Ihre Mitarbeitenden aktiver, leistungsfähiger und psychisch gesünder und das Unternehmen insgesamt den aktuellen Herausforderungen besser gewachsen. Carsten C. Schermuly gehört zu den 40 führenden HR-Köpfen, ausgezeichnet vom Personalmagazin 2021 und 2023. Inhalte: Gute Arbeit durch Empowerment: Personalauswahl, Personalentwicklung, Führung, Organisationsentwicklung. Die vier Faktoren guter Arbeit: Kompetenz, Bedeutsamkeit, Selbstbestimmung und Einflussnahme. Messung, Ausprägung und Selbsttestung. Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterbindung, Produktivität, Leistung, Innovation und Gesundheit Neu in der 4. Auflage: Bedeutung von Homeoffice im Kontext von New Work: Vorteile und Nebenwirkungen sowie Lösungsansätze, um die Nebenwirkungen abzumildern Aktuelle Forschungsergebnisse zum Erfolg von New-Work-Maßnahmen: Arbeitsort- und Arbeitszeitautonomie, agile Projektarbeit, Open-Space-Büros und empowermentorientierte Führung Überlegungen zur Plausibilität von Generationsunterschieden und Vorurteilen gegenüber älteren Arbeitnehmenden im Kontext von New Work "Dieses Buch ist eine exzellente Reflexionsgrundlage zum Thema und hat das Zeug zu einem Standardwerk." Marion Badenhop (Managerseminare) "Stellen Sie sich darauf ein, Experte für das Thema Arbeit zu werden, wenn Sie Arbeit gut gestalten wollen. Damit Ihnen das gelingt, empfehle ich dieses schlaue Buch. Uneingeschränkt. An die Arbeit!" Carina Kontio (Handelsblatt) Schermuly liefert "mit seinem Buch einen enorm wichtigen Beitrag zur Objektivierung der New Work Debatte." Prof. Dr. Sebastian Kunert (Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie) "Er erläutert wissenschaftlich fundiert die positiven Konsequenzen guter Arbeit. Wer nach Kapitel 7 "diesen ganzen New Work Kram" noch belächelt und als Spielerei abtut, der ist beratungsresistent." Henrik Zaborowski (HR Blogger) "Mehrmals hat Schermuly im Harvard Business Manager über HR-Themen geschrieben. Nun fasst er in einem extrem gut lesbaren Überblickswerk alle Methoden zusammen, die ein mitarbeiterzentriertes Arbeitsumfeld möglich machen - von Arbeitszeitautonomie über Holokratie bis hin zur Gerechtigkeitskultur. Wer dahinter naives Wunschdenken vermutet, liegt falsch. Das Buch belegt mit Studien und Praxisbeispielen, wie Unternehmen von "empowerten" Mitarbeitern profitieren." Britta Domke (Harvard Business Manager) , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Wie kann man eine gesunde Work-Life-Balance erreichen, um Arbeit und Freizeit optimal zu vereinbaren?
Um eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen, ist es wichtig, klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit zu setzen. Regelmäßige Pausen und Erholungsphasen während der Arbeitszeit sind ebenso wichtig wie Zeit für Hobbys und soziale Kontakte außerhalb des Berufs. Zudem kann es hilfreich sein, Prioritäten zu setzen und Aufgaben effizient zu planen, um Stress und Überlastung zu vermeiden.
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Wie beeinflusst eine ausgeglichene Work-Life-Balance das Wohlbefinden und die Produktivität von Arbeitnehmer:innen?
Eine ausgeglichene Work-Life-Balance führt zu weniger Stress und Burnout bei Arbeitnehmer:innen, was sich positiv auf ihr Wohlbefinden auswirkt. Durch die Möglichkeit, Arbeit und Freizeit besser zu trennen, können Arbeitnehmer:innen sich erholen und sind motivierter und produktiver bei der Arbeit. Langfristig führt eine ausgewogene Work-Life-Balance zu höherer Zufriedenheit, besserer Gesundheit und gesteigerter Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer:innen.
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Wie kann das Zeitwertkontenmanagement dazu beitragen, die Flexibilität und Work-Life-Balance der Beschäftigten zu verbessern?
Das Zeitwertkontenmanagement ermöglicht es den Beschäftigten, Arbeitszeit flexibel anzusparen und zu nutzen, um beispielsweise längere Auszeiten zu nehmen oder früher in den Ruhestand zu gehen. Dadurch können sie ihre Arbeitszeit besser an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen und ihre Work-Life-Balance verbessern. Zudem bietet das Zeitwertkontenmanagement den Unternehmen die Möglichkeit, flexibel auf Auftragsschwankungen zu reagieren und die Beschäftigten langfristig zu binden.
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Wie können Arbeitnehmer effektiv ihre Arbeitszeit verwalten, um Produktivität und Work-Life-Balance zu verbessern?
Arbeitnehmer können ihre Arbeitszeit effektiv verwalten, indem sie Prioritäten setzen, To-Do-Listen erstellen und Zeitblöcke für verschiedene Aufgaben planen. Sie sollten auch regelmäßige Pausen einplanen, um ihre Produktivität zu steigern und Burnout zu vermeiden. Zudem ist es wichtig, klare Grenzen zwischen Arbeits- und Freizeit zu ziehen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeit Mit Spass:
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Gewaltfreie Kommunikation in der Sozialen Arbeit (Bendler, Sören~Heise, Sören)
Gewaltfreie Kommunikation in der Sozialen Arbeit , Festgeschriebene Rollenmuster, Zuschreibungen, Vorurteile und Bewertungen sind Alltag in der sozialen Arbeit. Wie damit konstruktiv umgehen? Die Haltung der Gewaltfreien Kommunikation gibt hierfür wichtige Impulse. Empathie, Authentizität, Akzeptanz und Wertschätzung sind zentrale Qualitäten der sozialen Arbeit. Wie können diese Qualitäten und die entsprechende innere Haltung gelebt und in Beziehungen mit anderen mithilfe der Gewaltfreien Kommunikation (GfK) zum Ausdruck gebracht werden und so im Praxisalltag professionell genutzt werden? Die Autoren zeigen anhand von Fallbeispielen, wie mittels der GfK (konflikthafte) Situationen völlig neu bewertet werden können und durch eine professionelle Haltung Klarheit, Verständnis und konstruktive Lösungsansätze entstehen. Die Selbstfürsorge der Fachkräfte wird dabei stets als zentraler Ausgangspunkt betrachtet. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20181001, Produktform: Kartoniert, Beilage: kartoniert, Autoren: Bendler, Sören~Heise, Sören, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Abbildungen: mit 7 Abbildungen, Keyword: Gesellschaft; Gesprächsführung; Kommunikation; Konfliktlösung; Soziale Arbeit, Fachschema: Bildung~Gewaltlosigkeit~Sozialarbeit~Bildungssystem~Bildungswesen, Fachkategorie: Bildungssysteme und -strukturen~Soziale Einstellungen, Warengruppe: HC/Erziehung/Bildung/Allgemeines /Lexika, Fachkategorie: Soziale Arbeit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht, Länge: 210, Breite: 126, Höhe: 19, Gewicht: 256, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1830641
Preis: 23.00 € | Versand*: 0 € -
Handbuch Soziale Arbeit mit Müttern
Handbuch Soziale Arbeit mit Müttern , Mütter sind eine große Zielgruppe der Sozialen Arbeit, was sich in einer Vielzahl von Angeboten und Hilfen widerspiegelt. In diesem ersten Handbuch zum Thema wird das aktuelle Wissen von 30 Expertinnen und Experten interdisziplinär und systematisch zusammengetragen. Dabei werden theoretisch-empirische mit sozialarbeiterisch-handlungsleitenden Ausführungen verbunden und auch bisher wenig beachtete Themenfelder berücksichtigt. Die Beiträge setzen sich mit den theoretischen und empirischen Rahmenbedingungen der Sozialen Arbeit mit Müttern, den Bedürfnissen und Lebenslagen von Müttern sowie mit den entsprechenden Arbeitsfeldern der Sozialen Arbeit auseinander. Das Handbuch wird den Interessen unterschiedlichster Zielgruppen gerecht: Lehrende, Studierende, Fach- und Führungskräfte der Sozialen Arbeit sowie weiterer Professionen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230308, Produktform: Leinen, Redaktion: Matzner, Michael~Eickhorst, Andreas, Seitenzahl/Blattzahl: 478, Keyword: Adoption; Alleinerziehende; Erziehungsberatung; Familie; Familienbildung; Frausein; Frühe Hilfen; Gender; Geschlecht; Gewalt; Kinder; Kindeswohlgefährdung; Mutter; Mutterschaft; Pflegekinder; Schwangerschaft; Soziale Arbeit; Trennung, Fachschema: Diskriminierung~Schicht (soziologisch)~Frau / Gesellschaft, Politik, Recht~Frauenforschung~Gender Studies / Frauenforschung~Geschlechterforschung / Frauenforschung~Sozialarbeit~Soziales Engagement, Fachkategorie: Soziale Diskriminierung und soziale Gleichbehandlung~Soziale Schichten~Soziale Arbeit~Sozialpädagogik, Warengruppe: HC/Sozialpädagogik, Fachkategorie: Gender Studies: Frauen und Mädchen, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Juventa Verlag GmbH, Verlag: Juventa Verlag GmbH, Verlag: Juventa Verlag, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 33, Gewicht: 878, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783779968078, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Saunen mit Spass 4 versch. Sorten Konzentrat
Saunen mit Spass 4 versch. Sorten Konzentrat können in Ihrer Versandapotheke erworben werden.
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Saunen mit Spass 4 versch. Sorten Konzentrat
Saunen mit Spass 4 versch. Sorten Konzentrat können in Ihrer Versandapotheke apodiscounter erworben werden.
Preis: 28.25 € | Versand*: 0.00 €
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Wie können flexible Arbeitszeitmodelle die Work-Life-Balance verbessern?
Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben führt. Dadurch können sie ihre Zeit effektiver nutzen und Stress reduzieren. Zudem steigert eine ausgewogene Work-Life-Balance die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter, was sich positiv auf ihre Leistung und Produktivität auswirkt.
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Inwiefern können flexible Arbeitszeiten die Work-Life-Balance verbessern?
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeit besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führen kann. Durch die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, können Mitarbeiter ihre Zeit effizienter nutzen und Stress reduzieren. Eine bessere Work-Life-Balance kann zu einer höheren Zufriedenheit, Motivation und Produktivität am Arbeitsplatz führen.
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Welche Vor- und Nachteile bringt Teilzeitarbeit in Bezug auf Work-Life-Balance und Einkommenssicherung mit sich?
Vorteile von Teilzeitarbeit sind eine bessere Work-Life-Balance, mehr Flexibilität und Zeit für Familie oder Hobbys. Nachteile können ein geringeres Einkommen, weniger Karrierechancen und fehlende soziale Absicherung sein. Es ist wichtig, die individuellen Bedürfnisse und Prioritäten abzuwägen, um die richtige Balance zu finden.
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Wie kann man als Arbeitnehmer die Work-Life-Balance verbessern?
1. Prioritäten setzen und klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit ziehen. 2. Regelmäßige Pausen einplanen und sich ausreichend erholen. 3. Flexibilität und Unterstützung vom Arbeitgeber einfordern, um die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu gewährleisten.
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